O karierze i możliwościach rozwoju w międzynarodowym koncernie paliwowym rozmawiamy z Panią Anną Wypustek z Działu Personalnego firmy Statoil Poland Sp. z o.o.

 

Jak w każdej firmie, mamy wiele różnych działów, takich jak dział marketingu, finansów, czy sprzedaży. Tak więc absolwenci różnych kierunków i uczelni znajdą w Statoil zatrudnienie.

 

Jest to uzależnione od potrzeb w organizacji oraz ilości aktualnie prowadzonych projektów. Zależy nam na tym, żeby praktykanci brali aktywny udział w projektach, które maja miejsce w firmie, a nie, jak to często się zdarza, jedynie porządkowali stosy dokumentów i wpinali je do segregatora. Ideą Programu Praktyk Studenckich w firmie Statoil jest to, aby dawały one realne szanse na rozwój i zdobycie doświadczenia.

 

Liczba etapów jest uzależniona od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Jeżeli chodzi o praktyki studenckie, proces składa się z dwóch lub trzech etapów: analiza CV, w niektórych przypadkach wywiad telefoniczny oraz rozmowa kwalifikacyjna. W przypadku stanowisk specjalistycznych kandydaci dodatkowo proszeni są o rozwiązanie zadania i wypełnienie testu kompetencyjnego.

 

Jest to zależne od wymagań stanowiska, na które toczy się rekrutacja, a nasze oczekiwania są przekazywane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. W przypadku praktykantów nie bez znaczenia jest kierunek studiów, choć nie jest to najistotniejsze kryterium. Bardzo ważna jest motywacja do pracy oraz postawa, które weryfikujemy podczas spotkania. Statoil jest firmą, która ceni osoby z inicjatywą i dążące do tego, aby osiągane przez nich cele przewyższały oczekiwania.

 

Statoil jest korporacją międzynarodową, dlatego znajomość języków obcych bywa bardzo ważnym aspektem. Język angielski jest w Statoil językiem korporacyjnym. Jego znajomość jest przydatna chociażby przy obsłudze programów komputerowych czy korzystaniu z intranetu.

 

Jednym z błędów popełnianych przez kandydatów jest spóźnianie się. Nie jest to jednak problem, jeśli wcześniej kandydat skontaktuje się z nami i uprzedzi o swoim spóźnieniu (zawsze podajemy kandydatom numer kontaktowy do osoby prowadzącej spotkanie, aby umożliwić poinformowanie o zaistnieniu takiej sytuacji).

 

Bardzo dobrze jest, jeżeli kandydat zajrzy wcześniej na naszą stronę internetową i sprawdzi, jaką działalność prowadzimy lokalnie. Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu, który prowadzi wydobycie ropy naftowej i gazu ziemnego, jak i działalność rafineryjną. Jednakże w Polsce Statoil zajmuje się przede wszystkim detaliczną sprzedażą paliw poprzez rozbudowaną sieć stacji (Statoil posiada własną sieć ponad 2000 stacji w Europie), a także w ilościach hurtowych poprzez grupę przedstawicieli handlowych. W Polsce zajmujemy się również dystrybucją olejów i smarów oraz produkcją środków smarowych.

 

W Statoil prowadzimy Program Praktyk Studenckich skierowany do studentów III, IV i V roku studiów wszystkich kierunków. Prowadząc nabór, korzystamy przede wszystkim z pomocy Biur Karier działających przy uczelniach. Działy, do których najczęściej poszukujemy Praktykantów, to Dział Marketingu, Dział Operacyjny i Sprzedaży Detalicznej oraz Dział Personalny. Praktyki trwają od 1 do 4 miesięcy.

 

Nasi Praktykanci mają możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych i niejednokrotnie zdarzyło się, że znaleźli w Statoil zatrudnienie, nawet po pewnym czasie od zakończenia praktyki. Niewątpliwie ich atutem jest znajomość organizacji oraz wcześniejsza możliwość zaprezentowania swojej osoby. Ale niestety, po zakończeniu okresu praktyk nie możemy zagwarantować zatrudnienia, które jest uzależnione od naszych bieżących potrzeb. Aktualnie w Statoil pracuje pięć osób, które brały udział w naszym Programie Praktyk Studenckich. 

 

Od nowych pracowników oczekujemy tego, aby szybko wdrożyli się w swoje nowe obowiązki oraz aby wykazywali zaangażowanie w swoją pracę. Chcielibyśmy także, żeby jak najlepiej poznali firmę Statoil i jej działalność. Aby to wszystko było możliwe, każdy nowy pracownik Statoil bierze udział w szkoleniu wprowadzającym, podczas którego poznaje firmę, jej działalność, wartości, historię oraz cele i zadania poszczególnych działów.

 

Atmosfera pracy jest tym, o czym często wspominają młodzi ludzie. Uważam, że Statoil oferuje dobrą atmosferę, opartą na wzajemnym wspieraniu się i współpracy. Podejmując pracę w Statoil mogą liczyć na to, że trafią na środowisko, które postawi przed nimi zawodowe wyzwania i będzie wspierać w dążeniu do osiągnięcia wyznaczonych celów.