Młodym ludziom kończącym studia bardzo często brakuje wiedzy na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy, skutecznych sposobów szukania pracy, tajników autoprezentacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.  W związku z tym, coraz bardziej wzrasta potrzeba korzystania z profesjonalnych usług doradczych. Do rozmowy na temat metod poszukiwania wymarzonego pracodawcy, sposobów planowania ścieżki zawodowej, poprawnego przygotowania dokumentów aplikacyjnych praktykanci.pl zaprosili specjalistę ds. rozwoju zawodowego Biura Karier Politechniki Warszawskiej, Panią Ewę Kluczek.

Ewa Kluczek, Biuro Karier Politechnika Warszawska

Ewa Kluczek:  Biuro Karier PW, za pośrednictwem portalu, zapewnia studentom oraz absolwentom ciekawe oferty pracy/praktyk/staży, a także możliwość odbycia rozmowy doradczej, która ma na celu przygotowanie do poszukiwania pracy. Konsultacje te dotyczą przygotowania dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjnej, omówienia metod poszukiwania pracy. Nowością jest możliwość poznania swoich mocnych i słabych stron za pomocą testów psychologicznych. Cyklicznie prowadzimy również warsztaty, dotyczące umiejętności miękkich.

 

Największą popularnością cieszą się tematy związane z efektywnością osobistą, a więc umiejętnością komunikacji, zarządzania czasem, radzenia sobie ze stresem, motywacją,.

 

Przypuszczam, że wynika to ze świadomości studentów, że tego typu umiejętności są wysoko cenione przez pracodawców. W związku z tym uczestnictwo w warsztacie nie tylko może przełożyć się na otrzymanie pracy, ale także przyczynić się do lepszego funkcjonowania na polu osobistym. Jest to krok do pracy nad sobą, większej satysfakcji.

 

Z jakimi problemami przychodzą studenci na konsultacje do Biura Karier PW? Problemy z wyborem ścieżki zawodowej? Nie wiedzą jak napisać CV lub list motywacyjny? Pytają się w jaki sposób dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?

Najczęściej studenci zgłaszają się na konsultację z potrzebą zweryfikowania CV oraz listu motywacyjnego, przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej (symulacji rozmowy). Nierzadko odbywają się rozmowy doradcze, mające na celu określenie ścieżki zawodowej, czy przedyskutowanie trudności, dylematów związanych z szukaniem pracy czy „dojrzewania” do zmiany, np. firmy.

Często w trakcie konsultacji poruszane są głębsze tematy, związane z brakiem pewności siebie, nieśmiałością.

 

Moja rada zawiera się w krótkim punkcie ABC osoby poszukującej pracy:

A – aktywności

B – bezpośredniości w docieraniu do potencjalnych pracodawców

C - cierpliwości

To ABC z mojego punktu są najważniejszymi wskaźnikami sukcesu w poszukiwaniu pracy.  

 

Dokumenty aplikacyjne powinny zachęcać zarówno od strony merytorycznej, jak i estetycznej. Należy zadbać o treść, wpisując informacje istotne z punktu widzenia danego stanowiska, tym samym proponuję każdorazową analizę informacji ,kolejności ich prezentowania w kontekście pracodawcy. List motywacyjny, stwarzający największą trudność studentom, powinien zaś być odpowiedzią na wymagania zawarte w ofercie pracy. Dzięki temu jest on adekwatną i spójną odpowiedzią.

Warto pamiętać o przygotowaniu dokumentów „miłych dla oka”. To dobra okazja do wykazania się pomysłowością, to szansa przedstawienia się w takie sposób jak chcemy. Opcji jest mnóstwo, można skorzystać z koloru, boldu, rameczek, tabelek.

 

Z uwagi na fakt, że większość firm proponuje praktyki studentom będącym na 3 roku studiów, uważam, że to najlepszy czas do planowania kariery. Najważniejsze jest uzupełnienie wiedzy teoretycznej wiedzą praktyczną, poprzez zdobywanie doświadczenia. Dzięki niemu możemy zweryfikować swoje wyobrażenia, oczekiwania i predyspozycje odnośnie danych stanowisk. W przypadku rozczarowania to także odpowiedni czas by ewentualnie zmienić swój obszar zainteresowań zawodowych.

 

Im więcej aktywności ze strony osoby poszukującej pracy tym większe prawdopodobieństwo sukcesu. Z mojej strony rekomenduję przede wszystkim docieranie do rynku ukrytego - wg badań jest on dominujący w stosunku do rynku jawnego (ogłoszeń prasowych, internetowych). Poznawanie rynku ukrytego należy zacząć od sporządzenia bazy firm, następnie uzyskania informacji (drogą mailową lub telefoniczną)o możliwościach współpracy.

Atrakcyjny pracownik to taki, który oprócz umiejętności twardych (wiedzy zdobytej w trakcie edukacji) posiada także wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne. Ich brak jest częstą przyczyną nie otrzymania pracy. Dotyczą one radzenia sobie ze stresem, umiejętnością współpracy z innymi, sprawnej komunikacji, asertywności. Tym samym, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy warto zadbać o zdobycie takiej wiedzy. Zdecydowanie polecam wiedzę praktyczną – można je zdobyć uczestnicząc w rozmaitych warsztatach.

Zdobycie takich umiejętności pomocne będzie także przy okazji rozmowy kwalifikacyjnej, wymagającej ciekawego przedstawienia własnej osoby.

Ważna jest także aktywność studentów, związana z działalnością dodatkową. Może ona dotyczyć działalności w samorządzie studenckim, kole naukowym czy wymian studenckich. Zaangażowanie w tego typu działania daje możliwość przedstawienia się jako osoba aktywna, komunikatywna, otwarta na nowe doświadczenia.

 

Dziękuję za rozmowę.